Bonistas de Abengoa piden que Borrell declare por las indemnizaciones a Benjumea y Sánchez Ortega
Así lo han pedido en un escrito presentado ante el Juzgado de Instrucción número 3 de la Audiencia Nacional, en el que indican que Borrell, como presidente de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, además de miembro del consejo de administración, fue el responsable de la firma de dichos contratos y, por lo tanto, un “cooperador necesario” de la administración desleal de Benjumea y Sánchez Ortega, por lo que solicitan que declare como investigado (lo que antes se conocía como imputado).
Benjumea recibió 11,5 millones de euros y Sánchez Ortega 4,5 millones, en concepto de indemnización tras dejar la empresa.
El ministro de Industria, José Manuel Soria, y los sindicatos CCOO y UGT confían en que los acreedores de Abengoa lleguen a un acuerdo con la compañía, que el lunes presentó su plan de viabilidad, para evitar el concurso de acreedores.
Soria, en declaraciones a los medios antes de presentar la “Guía de ciberseguridad en los negocios”, ha insistido en la importancia que tiene la multinacional para la industria española y ha expresado su deseo de que se alcance un acuerdo con los acreedores que evite el concurso de la empresa, que presentó preconcurso de acreedores el pasado 26 de noviembre.
Por su parte, los sindicatos, que se reunieron en la tarde del miércoles con la dirección de Abengoa, han expresado también, tras el encuentro, su confianza en que la compañía logre superar la situación sin apenas costes para el empleo.
En este sentido, CCOO ha indicado en un comunicado que la empresa le ha confirmado que no tiene intención de prescindir de más trabajadores en España y que el pago de los salarios hasta el mes de marzo está prácticamente garantizado.
Asimismo, ha señalado que la dirección de la empresa les ha garantizado que pretende mantener bajo su control dos tercios de la compañía.
También ha manifestado que el actual presidente ejecutivo del grupo, José Domínguez, les comunicó que los asesores internacionales han avalado el proyecto industrial de Abengoa, y creen que “es viable y tiene futuro”.
Por eso, CCOO confía en que los acreedores respalden el plan de viabilidad, “tal y como fue aprobado por el consejo de administración el lunes, y que garanticen el mantenimiento del empleo y la actividad industrial”.
El sindicato añade que “espera que lo ratifiquen cuanto antes porque en una situación como ésta el tiempo es vital”.
CCOO ha dicho que el presidente de la compañía garantizó a los sindicatos que los trabajadores cobrarán la nómina del mes de enero y que todo indica que se llegará a un acuerdo en breve que permitirá abonar los salarios de febrero y marzo.
Asimismo, el sindicato ha señalado que la empresa espera tener liquidez suficiente para pagar a sus proveedores, de los que depende “un gran volumen de empleo”.
Según CCOO, la dirección de la empresa explicó que el plan de viabilidad contempla un adelgazamiento de la empresa tecnológica por la vía de ventas de activos no estratégicos, una operación que no llevaría aparejada la eliminación de empleo.
Por otra parte, ha indicado que en la reunión empresa y sindicatos acordaron volver a reunirse dentro de un mes para conocer cómo avanzan las negociaciones con los acreedores sobre el plan de viabilidad, aunque el encuentro podría adelantarse, si en ese tiempo “se producen hitos de importancia”.
UGT ha informado, a través de un comunicado, que en la reunión se les explicó que el objetivo del plan es redimensionar la compañía, disminuyéndola a un tercio de la actual para que pueda salir de la situación de preconcurso en el plazo fijado.
Para ello, se va a dar continuidad a las desinversiones en líneas no estratégicas con el fin de buscar un equilibrio entre los proyectos de ingeniería, construcción y mantenimiento con los recursos necesarios.
Según UGT, la mayoría de las desinversiones se producirán fuera de España.
El sindicato ha señalado que en la reunión la empresa ha reiterado su compromiso de mantener el mayor número posible de empleos fijos y garantiza, en aquellas empresas que se vean obligadas a desinvertir en terceras, el mantenimiento de los derechos para los trabajadores que puedan verse afectados.
UGT ha manifestado que la dirección les ha dicho que la reducción de empleo se está haciendo a través de no renovar los contratos eventuales.
Además, les comunicó que ya está procediendo a pagar las nóminas del mes de enero y, aunque se están produciendo retrasos, confían en pagarlos antes de que acabe el mes.
También les manifestó que confía en que no habrá problemas para los meses de febrero y marzo.
Respecto a los acreedores, los representantes de la compañía les comunicaron que ven “factible” un acuerdo con ellos que permita desarrollar el plan de viabilidad.
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Fuente: Agencia EFE Energía
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