El 14% de los directivos españoles ve difícil hallar talento, según Manpower

De acuerdo con el décimo Estudio de Manpower sobre Escasez de Talento, en el que han participado 41.700 dirigentes de 42 países, España es la segunda nación con menores dificultades para ocupar puestos vacantes, por detrás de Irlanda (11%) y en el mismo nivel de los Países Bajos y el Reino Unido.
En cambio, Japón es el país en el que los directivos aseguran tener mayores problemas para encontrar profesionales adecuados (83%).
En España, los perfiles más difíciles de encontrar se refieren a oficios manuales cualificados, que encabeza por tercer año consecutivo esta lista, seguidos de los técnicos cualificados y los ingenieros.
A nivel mundial, las razones más habituales que dan los directivos para justificar las dificultades de encontrar talento son la escasez de candidatos disponibles (35%), la falta de habilidades técnicas (34%) y la poca experiencia de los aspirantes (22%).
Según el presidente de Manpower en España, Raúl Grijalba, los directivos de las empresas “deben adoptar nuevas prácticas de atracción de talento y reclutamiento” así como tener una mentalidad ágil que permita nuevas soluciones en el marco de una cultura de aprendizaje que aliente a los empleados “a ser dueños de sus carreras”.
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Fuente: Agencia EFE Empresas
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