El crecimiento del autoconsumo fotovoltaico requiere nuevos perfiles profesionales cualificados
El crecimiento del autoconsumo fotovoltaico está creando nuevos perfiles profesionales, altamente especializados. Permiten mejorar la eficiencia de las instalaciones y desarrollar nuevos modelos de uso y de negocio, como las comunidades energéticas. Asimismo, dar respuesta a nuevos tipos de consumo asociados a los vehículos eléctricos. Es lo que la multinacional española Catenon califica como una “verdadera revolución”.
De hecho, señalan, es:
“Un sector donde las contrataciones de estos perfiles muy escasos se cierran en tiempos récord, donde el “robo” del talento es una máxima y los sueldos se han inflaccionado hasta un 20% en este segmento del negocio energético”.
El autoconsumo Fotovoltaico residencial generó 4.564 GWh en 2022, lo que representa el 1.8% de la demanda eléctrica nacional. Los datos proceden del I Informe anual de Autoconsumo Fotovoltaico, elaborado por APPA Autoconsumo.
Estas cifras muestran la importancia creciente de este sector, que ha multiplicado por 26 la potencia instalada desde 2018. Hablábamos recientemente de estos datos.
Un crecimiento como el que vivimos reclama nuevos perfiles profesionales cualificados. Las empresas necesitan personas que den la mejor respuesta a las nuevas demandas del mercado.
Asimismo, se estima que la generación renovable creará 25.000 empleos directos e indirectos. Superará los 45.000 puestos de trabajo al incluir los inducidos. Además, tendrá un impacto positivo en el PIB que podría alcanzar entre el 1,7 y los 3,2 millones por cada millón de euros de ayuda materializada.
Por su parte, el autoconsumo industrial generó 1.625 MW con 23.096 instalaciones. El crecimiento se vio impulsado por los ahorros en la factura energética como por las políticas de descarbonización en empresas.
Catenón y el autoconsumo fotovoltaico
El nuevo escenario, calificado como verdadera revolución por Catenon, está creando nuevos perfiles profesionales, altamente especializados. Permiten mejorar la eficiencia de las instalaciones, desarrollar nuevos modelos de uso y de negocio y dar respuesta a nuevos tipos de consumo asociados al vehículo eléctrico.
Según Ana Campos, Energy & Utilities Director de Catenon:
“Los perfiles de alto nivel más demandados están vinculados al desarrollo comercial, la apertura de nuevos negocios, la venta de soluciones financieras, la gestión de tecnologías digitales y la ejecución de proyectos. Profesionales que aporten, además, creatividad, capacidad de innovación y de formación. Es importante señalar que las contrataciones de estos perfiles, muy escasos, se cierran en tiempos récord, donde el “robo” del talento es una máxima y los sueldos se han incrementado en el último año más de un 20% con respeto a cifras de años anteriores.”
Además, hay que tener en cuenta otros temas de importancia. Como la llegada de universitarios recién salidos que entran automáticamente en un mercado donde no hay tiempo de reacción. Las empresas demandan una nueva cantera y se impulsa la formación y la creación de planes de carrera. Especialmente, de ingenieros.
Campos indica que:
“Un 20% de los puestos se quedan sin cubrir por falta de perfiles adecuados y esto ocurre también, en posiciones de alto nivel dentro del sector. En paralelo, la entrada de fondos de inversión y la presión de grandes empresas energéticas añaden sofisticación a este sector, planteando proyectos nunca antes vistos y creando equipos completos en tiempo récord y desde cero. incluso mediante adquisiciones de pequeñas empresas que refuerzan captando talento en tiempo récord para abordar proyectos complejos”.
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Fuente: Energy News
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