Las mujeres solo representan el 29,4% de la plantilla de las empresas del sector energético

Es el dato principal del Observatorio de Aemener, la Asociación Española de Mujeres de la Energía. El estudio pone de manifiesto que «a pesar de que asistimos a una evolución histórica positiva en la última década, el crecimiento sigue siendo muy lento». Por edad, se aprecia un incremento entre las mujeres jóvenes del 33,6% en 2020, porcentaje que se reduce al 22% en mujeres mayores de 50 años. Por su parte, impulsar el liderazgo femenino, reducir la brecha salarial y asegurar la representatividad en los procesos de selección son algunas buenas prácticas que están llevando a cabo las compañías para minimizar estas diferencias.
Fuente: Energías Renovables
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