Correos imparte casi 850.000 horas de formación en los seis primeros meses de 2015

Según los datos aportados por Coreos, en estos primeros seis meses del año, se han gestionado 287 acciones formativas, dentro su Plan Anual de Formación, para 112.307 alumnos de toda España, tanto en formación presencial, como online.
Correos continúa combinando los diferentes tipos de modalidades para la impartición de la formación a sus trabajadores, como son la formación presencial, online y en el puesto de trabajo.
Esta última modalidad destaca por su proximidad a la realidad de las tareas, por lo que facilita la asimilación de los contenidos.
Contenidos de distintas materias
En cuanto a los contenidos de las acciones en materia de habilidades destacan, “Liderazgo Transformador“, dirigido a los responsables intermedios de la compañía con el objetivo de mejorar la gestión del personal.
Para puestos de mayor responsabilidad, se encuentra “Tu papel en la gestión de personas“, el cual está orientado a medir adecuadamente la evaluación del desempeño.
Por su parte, en el marco de la escuela comercial ha continuado con la formación dirigida a la implantación de los nuevos procesos de gestión comercial en Correos.
En cuanto a los contenidos propios de los procesos de trabajo y conocimiento de los mismos destacan, en primer lugar la formación sobre el uso de PDA para el personal de distribución.
En segundo lugar, la “Prevención de Blanqueo de Capital” (PBC) y, por último, la de “Web Transaccional de BanCorreos”
Además, Correos ha impartido formación sobre “Nuestro Compromiso Ético” para toda la compañía, de acuerdo con la regulación vigente.
Formación online
Esta apuesta de formación se completa con la oferta para el conjunto de los empleados de formación online orientada a la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. Esta formación ha tenido una oferta de 80.000 plazas.
Hasta la fecha destacan los cursos sobre ahorro energético, sobre el cliente y la cadena de valor logístico y sobre el certificado y firma digital.
El primero va en línea con el compromiso, por parte de la empresa, con la eficiencia energética y las políticas medioambientales.
El segundo curso muestra el recorrido de la correspondencia, desde que se crea, hasta que se entrega al destinatario.
Por último, el tercer curso está en línea con las nuevas opciones digitales.
Plan de Formación 2015
Correos quiere poner al alcance de sus trabajadores las herramientas necesarias para alcanzar el desarrollo de conocimientos, actitudes y habilidades que doten de competencias a los empleados para que estos puedan responder a las necesidades presentes y futuras de la compañía.
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Fuente: Agencia EFE Empresas
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